企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

[单选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。A．为企业提供薪酬方面的相关信息B．为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E．挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法

[单选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A．为企业制定战略目标提供相关信息B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划

[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C.

[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C.

[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息B.为员工晋升.调动等人事计划的制定提供依据C.

[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C.

[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C.

[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C.

[多选题]组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。A.管理B.愿景C.价值观D.目标E.使命

[单选题]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。A . 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B . 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C . 工作分析的内容是职位说明书D . 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础