第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

[单选题]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力

[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A .晕轮效应B .第一印象C .对比效应D .录用压力

[单选题]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效

[单选题]企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。A.信息公开B.公正平等C.效率优先D.双向

[单选题]企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的就业环境，这体现了员工招聘的（　　）原则。A.信息公开B.公平公正C.效率优先D.

[单选题]企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境，这体现了员工招聘的（　）原则。A.信息公开B.公正平等C.效率优先D.双

[单选题]（）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论

[单选题]（）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论

[单选题]()认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论