A . 对比效应
B . 晕轮效应
C . 第一印象
D . 录用压力
[单选题]第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为( )。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力
[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于( )。A.晕轮效应B.第一印象C.对比效应D.录用压力
[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。A .晕轮效应B .第一印象C .对比效应D .录用压力
[单选题]第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效
[单选题]企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的择业环境,这体现了员工招聘的()原则。A.信息公开B.公正平等C.效率优先D.双向
[单选题]企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的就业环境,这体现了员工招聘的( )原则。A.信息公开B.公平公正C.效率优先D.
[单选题]企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的工作环境,这体现了员工招聘的( )原则。A.信息公开B.公正平等C.效率优先D.双
[单选题]()认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论
[单选题]()认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论
[单选题]()认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论