以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。

[填空题] 员工福利项目的设立依据分类（）项目、非法定福利项目。

[单选题]根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以将员工福利分为（　）。A.全员性福利和特种福利B.法定福利和自愿性福利C.固定性福利和弹性福利D.固定性福

[名词解释] 非法定的员工福利

[名词解释] 非法定员工福利

[单选题]美国员工福利计划包括法定和非法定两部分，下列哪项不是美国法定员工福利项目？（　　）A.伤残和健康保险B.工伤保险C.私人退休计划D.失业保险

[多选题] 非法定员工福利的主要内容有（）A . 收入保障计划B . 健康保障计划C . 各类休假制度D . 员工服务计划E . 社会保险

[多选题] 非法定员工福利的主要内容有（）。A .收入保障计划B .健康保障计划C .各类休假制度D .员工服务计划E .社会保险

[单选题]员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“

[单选题]员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“

[单选题]员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“