2000年3月份，刘某与某公司订立了为期五年的劳动合同。2002年5月份，公司经营陷入严重困难实行经济性裁员，公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费，以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由，不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后，经查实，认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当，但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定，经调解无效后裁决，由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元。

[单选题]某公司飞行员定期复训安排在每年12月份，2002年12月份复训，2004年1月份参加的复训可以记做（）。A . 2003年12月B . 2004年1月C . 2004年2月

[单选题]某公司2011年3月份新增一项固定资产，4月份安装调试完成，5月份投入使用。该项固定资产应从当年（）月份开始计提折旧。A.3B.4C.5D.6

[单选题]某公司2015年3月份新增一项固定资产，4月份安装调试完成，5月份投入使用，11月份停止使用。该项固定资产应从当年（　）月份停止计提折旧。A.5B.6

[单选题]某公司2011年3月份新购入一项固定资产，4月份安装调试完成，5月份投入使用。该项固定资产应从当年（）月份开始计提折旧。A.3B.4C.5D.6

[判断题] 甲于2008年3月与某保险公司签订一份保险合同，5月份交足保险费用，甲与保险公司的保险合同2008年5月成立。A . 正确B . 错误

[多选题,案例分析题] 李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由，可以是（）。A .李某不能胜任工作B . 在试用期间被证明不符合录用条件C . 上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

[案例分析题] 刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。

[单选题]某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。A . 1个月B . 6个月C . 3个月D . 2个月

[单选题]某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月

[试题]2011年5月，A公司与B公司订立了一份80万元的购货合同。合同约定：2011年6月1日B公司发货，2011年6月10日A公司交付货款。B公司如期发货，但A公司却未按合同规定交付货款。2011年6月20日，B公司上门催讨货款，A公司借口货物质量不合格，拒绝付款。此后，B公司因为董事会人员调整，公司内部一直处于混乱状态，没有再提起A公司欠款之事。2013年5月10日，由于山洪暴发冲坏了B公司的办公大楼和厂房，2013年8月20 日，B公司才恢复正常经营。2013年9月1日，B公司新任领导再次提起A公