敏感性训练

[问答题] 简述敏感性训练的目的。

[单选题]敏感性训练的特定目的是（ ）。A．提高员工对人际关系的敏感性B．教导主管如何协助部属处理敏感的问题C．训练学员处理敏感度高的工作任务的能力D．降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

[单选题]敏感性训练的特定目的是（）。A . 提高员工对人际关系的敏感性B . 教导主管如何协助部属处理敏感的问题C . 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力D . 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

[单选题]敏感性训练法适用于（ ）。A．组织发展训练B．晋升前的人际关系训练C．新进员工的集体组织训练D．外派人员的异国文化训练E．中青年管理人员的人格塑造训练

[单选题]敏感性训练法适用于( )．A．组织发展训练B．晋升前的人际关系训练C．新进员工的集体组织训练D．外派人员的异国文化训练E．中青年管理人员人格塑造训练

[多选题] 下面属于敏感性训练目的的有()。A . 了解自己如何看待别人及别人如何看待自己B . 促使成员的自我知觉更为现实C . 增强群体凝聚力D . 功能失调的人际冲突减少E . 相互交换不满意见及改进建议

[问答题] 简述敏感性训练的步骤和过程。

[多选题]敏感性训练法适用于（　　）。A.组织发展训练B.晋升前的人际关系训练C.新进人员的集体组织训练D.外派工作人员的异国文化训练E.中青年管理人员的人格塑

[多选题]敏感性训练法适用于（）。A.组织发展训练B.晋升前的人际关系训练C.新进人员的集体组织训练D.外派人员的异国文化训练E.中青年管理人员的人格塑造训练

[填空题] 敏感性分析包括（）因素敏感性分析和（）因素敏感性分析。