在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予（）。

[多选题] 在邮储员工违规行为处理中，除轻微违规行为以外的违规行为可给予（）。A .经济处理B .批评教育C .组织处理D .纪律处分

[多选题] 在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责（）的审理工作。A .员工经济处理B .员工组织处理C .员工批评教育D .员工纪律处分

[多选题] 在邮储员工违规行为处理中，可免予处理的情形包括（）。A .已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件无法识别伪造变造身份证件、鉴章、票据、支付凭证、存单（折）、卡、本外币等，B .已按制度规定完成尽职调查、审查、管理，仍形成风险或损失的形成风险或损失的C .有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并D .有证据证明，发现案件、事故前，已指出问题、隐患或发出整向上级报告的改建议，并向本行领导和上级行主管部门报告的

[单选题]在邮储员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先。A .6个月B .1年C .2年D .3年

[多选题] 在邮储员工违规行为处理中，应当在规定的处理幅度内从重处理的情形包括（）。A .在处理期间内再次违规的B .决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理C .发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的D .初次或者过失违规的

[多选题] 在邮储员工违规行为处理中，情节严重或后果严重的情形包括（）。A .违规后逃匿的B .隐瞒违规行为的事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的C .授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规行为的事实真相或者伪D .阻挠和抗拒调查、处理或整改的造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的

[多选题] 在邮储员工违规行为处理中，可在规定的处理幅度内从轻处理的情形包括（）。A .初次或者过失违规，情节较轻的B .认错态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果发生的C .主动检举揭发他人的违规行为，并且查证属实的D .主动追缴或赔偿因违规所造成的损失的

[单选题]劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。A .轻微违规的B .特别严重的C .构成犯罪的D .后果严重的

[单选题]在邮储员工违规行为处理中，引咎辞职、受到责令辞职、免职处理的，（）内不得担任高于原任职务层级的职务。A .6个月B .1年C .2年D .3年

[单选题]在邮储员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于（）的情形。A .情节严重或后果严重B .可在规定的处理幅度内从轻处理C .可免予处理D .可给予经济处理