某中学的沈老师因参加省级研讨会被学校扣除一个月工资，沈老师对此要进行申诉。教育行政部门做出处理的时限应当在接到申诉书的次日起的（）。

[多选题] 关于用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同，一个月的工资标准是（）A . 劳动者上一个月的工资标准B . 上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照解除前十二个月平均工资确定C . 不满十二个月的，按照实际月平均工资确定D . 月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定

[单选题]学校派徐老师参加市优秀教师教学设计大赛，但在徐老师回校后学校扣除了其500元的绩效工资。学校的这种做法（）。A.体现了按劳取酬B.侵犯了教师权利C.节

[单选题]某工人的月工资为2000元，则月工资为（）。A . 品质标志B . 数量标志C . 变量值D . 指标

[单选题]用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）。A.该劳动者前十二个月平均工资B.该劳动者上一个月的工资C.该用人单位上

[单选题]学校派徐老师参加市举办的优秀教师教学设计大赛，但回校后扣除徐老师500元的绩效工资。学校的这项规定（）。A.体现了按劳取酬B.侵犯了教师权利C.节约了

[单选题]学校派徐老师参加市举办的优秀教师教学设计大赛，但回校后扣除徐老师500元的绩效工资。学校的这项规定()。A.体现了按劳取酬B.侵犯了教师权利C.节约了

[多选题] 用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B . 劳动者开始享受基本养老保险待遇C . 劳动者达到法定退休年龄D . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E . 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

[多选题]用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者开始享受基

[多选题]用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者开始享受基

[多选题]用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　　）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者开始享受