用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　　）。

[多选题] 用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B . 劳动者开始享受基本养老保险待遇C . 劳动者达到法定退休年龄D . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E . 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

[多选题]用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者开始享受基

[多选题]用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者开始享受基

[单选题]用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）。A.该劳动者前十二个月平均工资B.该劳动者上一个月的工资C.该用人单位上

[多选题]下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（ ）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

[单选题]用人单位提前（　）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30

[单选题]用人单位提前（　）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30

[多选题] 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，下列哪种加付赔偿金标准是错误的？（）A . 按照应付金额百分之一百五十以上百分之三百以下的标准向劳动者加付赔偿金B . 按照应付金额百分之二十以上百分之八十以下的标准向劳动者加付赔偿金C . 按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金D . 按照应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准向劳动者加付赔偿金

[单选题]用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。A.上一个月B.前三个月平均

[单选题]用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。A.上一个月B.前三个月平均