用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()A . 列新的用人单位为第三人B . 列新的用人单位和劳动者为共同被告C . 列劳动者为第三人D . 以上都不对

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（　）。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.

[问答题] 发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？

[单选题]发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。A .管理B .信访C .和解D .调解

[多选题] 劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，（）A . 只能由行政机关解决B . 可以直接向人民法院起诉C . 应先申请劳动争议仲裁委员会解决D . 对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，还可向人民法院起诉

[多选题]用人单位与劳动者发生的（　　）争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。A.申领失业保险待遇B.确认劳动关系C.终止劳动合同D.借款E.劳动报酬

[多选题] 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（）A . A依法申请调解B . B依法申请仲裁C . C依法提起诉讼D . D协商解决

[多选题]用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（　　）。A.依法申请调解B.依法申请仲裁C.依法提起诉讼D.协商解决

[多选题]用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（　　）。A.依法申请调解B.依法申请仲裁C.依法提起诉讼D.协商解决

[单选题]劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，()争议的劳动仲裁为终局裁决。A．劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的B．劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的C．用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的D．社会保险方面的E．节假日休假及工资方面