下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）

[单选题]下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A . 某学校招用勤杂工B . 某国有企业招用电工C . 某娱乐场所招用服务员D . 某俱乐部招用体操运动员

[单选题]下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。A . 学校招用勤杂工B . 国有企业招用厨师C . 娱乐场所招用保安D . 俱乐部招用体操运动员

[单选题]：下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报劳动行政部门批准?（ ）。A．某私人餐馆招用勤杂工B．某国有企业招用电工C．某从事文艺工作的剧团招用保洁员D．某俱乐部招用体操运动员

[判断题] 禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。A . 正确B . 错误

[主观题]禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。此题为判断题(对，错)。

[判断题]禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。（ ）A.对B.错

[判断题]禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）A.对B.错

[判断题]禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）A.对B.错

[单选题]如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。A . 保证其完成大学本科教育B . 保证其完成专科教育C . 保证其接受义务教育D . 保证其接受外语教育

[单选题]《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A . 12B . 14C . 16D . 18