员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

[多选题]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处有（）。A.可以避免单一的工作内容B.有利于员工职业发展规划C.可以增加员工就业的安全性D.可以成为

[多选题] 员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。A .改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况B .岗位轮换是一个学习过程C .岗位轮换也可以增加员工就业的安全性D . D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会E .岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

[问答题]简述工作岗位轮换的益处和员工处罚的情形。

[多选题]工作岗位轮换的益处包括（）。A.降低工资成本B.改进工作流程C.增强合作意识D.改善团队氛围E.增加就业安全感

[多选题] 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。A . 生产效率提高B . 解决了单一岗位索然寡味的问题C . 解决了“耗竭”精神问题D . 经济收益大E . 解决了生理状态问题

[多选题]工作岗位轮换的益处包括（　　）。(2013年11月真题)A.降低工资成本B.改进工作流程C.增强合作意识D.改善团队氛围E.增加就业安全感

[单选题]工作轮换是让员工在（ ）工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。A．性质相似B．工艺相似C．能力相似D．以上答案都不对

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工

[单选题]岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。A . 类别性B . 层次性C . 变化性D . 可测性