员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。

[判断题] 人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。A . 正确B . 错误

[多选题]员工调动的目的包括（）。A.降低人工成本B.满足员工的需要C.有效处理劳动冲突D.保持晋升渠道的通畅E.满足企业调整组织结构的需要

[判断题] 采购管理可以调动整个企业的资源。A . 正确B . 错误

[多选题] 企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。A . 如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B . 组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C . 员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D . 企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E . 将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

[单选题]安全目标管理既是一种（），也是调动员工参与生产经营单位管理的有效形式。A . 领导艺术、激励技术B . 技术措施C . 管理措施D . 思想路线

[单选题]战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）A . 调整权责关系B . 确定管理风格C . 诊断变革环境D . 确定变革职责

[判断题] 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?A . 正确B . 错误

[填空题] 奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。

[多选题] 员工调动的种类有()。A . 升迁B . 降职C . 开除D . 主动E . 被动

[多选题] 员工调动的目的是A . 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B . 员工调动可以使晋升渠道保持通畅C . 员工调动可以满足员工的需要D . 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E . 员工调动的获得不同经验的重要途径