A.降低人工成本
B.满足员工的需要
C.有效处理劳动冲突
D.保持晋升渠道的通畅
E.满足企业调整组织结构的需要
[多选题] 员工调动的目的是A . 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B . 员工调动可以使晋升渠道保持通畅C . 员工调动可以满足员工的需要D . 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E . 员工调动的获得不同经验的重要途径
[多选题]员工调动的目的是()。A.可以满足企业调整组织结构的需要B.可以使晋升压力减小C.可以满足员工需要D.处理劳动关系冲突的有效办法E.获得不同经验的重要
[多选题]员工调动的目的是()。A.可以满足企业调整组织结构的需要B.可以使晋升压力减小C.可以满足员工需要D.处理劳动关系冲突的有效办法E.获得不同经验的重要
[多选题]员工调动的目的是()。A.可以满足企业调整组织结构的需要B.可以使晋升压力减小C.可以满足员工的需要D.是处理劳动关系冲突的有效方法E.是获得不同经验
[多选题]员工调动的目的是()。A.可以满足企业调整组织结构的需要B.可以使晋升压力减小C.可以满足员工需要D.处理劳动关系冲突的有效办法E.获得不同经验的重要
[单选题]员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。A . 企业之间调动B . 跨国调动C . 行业间调动D . 岗位间轮换调动
[多选题] 员工调动的种类有()。A . 升迁B . 降职C . 开除D . 主动E . 被动
[多选题]员工调动的种类有()。A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职
[判断题] 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?A . 正确B . 错误
[单选题]调动是员工在组织中的( )。A.向上移动B.向下移动C.水平移动D.纵向移动