培训管理者对各部门培训担负的责任有()。

[多选题] 培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。A . 调查B . 引导C . 统筹D . 控制E . 评估

[单选题]通过向各部门发放调查表了解各部门的培训与开发需求属于（　）。A.申报法B.问卷法C.任务分析法D.查阅工作说明书

[判断题] 组织职能包括分解总任务、分配给各部门、对管理者授权。A . 正确B . 错误

[多选题] 在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。A . 我知道本门课是关于哪方面的B . 我明白组织为什么愿意提供培训C . 在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价D . 我对培训有足够的了解，可以员工返回工作岗位时对其提供支持E . 他们知道我关心课程的内容

[单选题]关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。A .对培训效果进行追踪检验B .了解员工应当接受的培训内容C .协助员工做培训发展需求分析D .必须亲自开发教材

[单选题]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）。A．节约培训成本B．确认培训目的C．消除片面需求D．争取员工支持

[单选题]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )．A．节约培训成本B．确认培训目的C．消除片面需求D．争取员工支持

[判断题] 企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。A . 正确B . 错误

[判断题]培训需求分析过程应该包括管理者、员工和培训者的参与。( )A．正确B．错误

[单选题]对高层管理者来说，理念培训占能力构成的______。A．42.4%B．50.3%C．42.7%D．45%