A . 人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源
B . 人力资源管理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发
C . 人力资源管理的范围更加广泛,管理的内容更加丰富
D . 人力资源管理的体制及方式更加灵活
[单选题]与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。A .战术性管理B .战略性管理C .开发战略性管理D .战术与战略相结合的管理
[问答题,论述题] 人力资源管理与传统所说的人事管理的关系?
[单选题]人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是()A . 管理职能称谓的改变B . 管理范围的扩大C . 管理作用和管理地位的改变D . 管理观念和管理实践的更新
[单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革
[单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活
[单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调( )。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在
[问答题] 分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。
[问答题] 什么是人力资源管理?试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
[单选题]在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心
[单选题]在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以目标为中心C.被动反应型D.以效益为中心