薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。

[名词解释] 员工薪酬管理原则

[单选题]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利

[单选题]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A . 奖励B . 奖金C . 福利D . 年终奖

[名词解释] 员工薪酬管理

[单选题]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。A．企业的支付标准B．各自所占的比例C．企业的薪酬水平D．福利项目

[单选题]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()A .企业的支付标准B .各自所占的比例C .企业的薪酬水平D .福利项目

[单选题]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。A .企业的支付标准B .各自所占的比例C .企业的薪酬水平D .福利项目

[名词解释] 员工薪酬

[多选题] 员工薪酬管理的常用原则，包括（）。A . 公平性B . 认可性C . 安全性D . 激励性E . 平等性

[问答题] 企业员工薪酬结构的调整？