在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）

[单选题]在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（　）通知解除劳动关系。A.1天B.3天C.7天D.10天

[单选题]在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（　）通知解除劳动关系。A.1天B.3天C.7天D.10天

[判断题] 在保存期内丢失、损坏、乱写、乱画的，可视为不合格操作票。A . 正确B . 错误

[单选题]新录用的公务员试用期为（）。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。A． 2个月 B. 3个月 C. 半年 D. 1年

[单选题]新录用的公务员试用期为（）。试用期合格的，予以任职，不合格的，取消录用。A . 三个月B . 半年C . 九个月D . 一年

[多选题] 试用期员工转正条件有（）A .遵守国家法律法规，公司各项规章制度B .胜任本职工作，完成岗位工作任务C .累计迟到、早退不超过三次D .无严重疾病

[多选题] 经过试用期满合格的正式员工培训，可分为（）A .部门内部培训B .部门交叉培训C .晋职培训D .组织外训

[试题]新录用公务员试用期满后，不合格者可延长试用期。（ ）

[主观题]试用期内合同还未签员工在休假的时候出了车祸怎么办?有一员工8月4日进入本单位工作，8月18日是该员工车间安排的轮休时间，该员工在那天外出时被车子撞了，咨询过这不属于工伤。但期间合同还未签掉，但保险已经交掉了，对于这种情况，单位该怎么处理呢？问过有关部门说是这个时候不能辞退员工的，合同要在入职之日起一个月内要签掉，并前要给员工3个月的病假期，病假期的工资不能低于最低基本工资的80%一月，那病假期的话要医院出具病假证明才行的吧？合同具体要怎么签呢？签多长时间？这样的情况该怎么做才会比较妥当？

[多选题] 下列情形中，属于不合格水泥的有（）。A . 凡细度、终凝时间任一项不符合标准规定，或强度低于该强度等级的指标时B . 矿渣水泥、火山灰水泥、粉煤灰水泥的掺合料超过最大限量时C . 水泥包装标志中品种、等级、生产者名称和出厂编号不全者D . 初凝时间、安定性任何一项不符合标准E . 氧化镁、三氧化硫任何一项不符合标准