[判断题]

规划投资组合实质上是企业高层对各个经营单位及其业务进行评估和分类,确认它们的发展潜力,决定投资结构。()

A . 正确

B . 错误

参考答案与解析:

相关试题

在制订企业投资组合计划时,对企业的战略业务单位加以分类和评价的主要方法有( )。

[单选题]在制订企业投资组合计划时,对企业的战略业务单位加以分类和评价的主要方法有( )。A.产品生命周期法B.波士顿咨询集团法C.通用电气公司法D.市场占有率法

  • 查看答案
  • 投资企业对其实质上控制的被投资企业进行的长期股权投资,在编制其个别财务报表和合并

    [试题]投资企业对其实质上控制的被投资企业进行的长期股权投资,在编制其个别财务报表和合并财务报表时均应采用权益法核算。( )

  • 查看答案
  • ()实质上是“直线-职能制”形式的发展和扩大。

    [填空题] ()实质上是“直线-职能制”形式的发展和扩大。

  • 查看答案
  • 企业产权的转让实质上是(  )。

    [单选题]企业产权的转让实质上是(  )。A.企业负债的转让    B.企业资产的转让C.企业所有者权益的转让 D.企业资产和负债的转让

  • 查看答案
  • 狭义的人力资源规划实质上是()

    [单选题]狭义的人力资源规划实质上是( )A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划

  • 查看答案
  • 狭义的人力资源规划实质上是( )。

    [单选题]狭义的人力资源规划实质上是( )。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划

  • 查看答案
  • 狭义的人力资源规划实质上是( ).

    [单选题]狭义的人力资源规划实质上是( ).A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业人力资源制度改革规划、D.企业各类人员需求的补充规划

  • 查看答案
  • 广义的人力资源规划实质上是( )。

    [单选题]广义的人力资源规划实质上是( )。A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业所有人力资源计划的总称

  • 查看答案
  • 狭义的人力资源规划实质上是( )

    [单选题]狭义的人力资源规划实质上是( )A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划

  • 查看答案
  • 狭义的人力资源规划实质上是()。

    [单选题]狭义的人力资源规划实质上是()。A . 企业人力资源开发规划B . 企业人力资源制度改革规划C . 企业组织变革与组织发展规划D . 企业各类人员需求的补充规划

  • 查看答案
  • 规划投资组合实质上是企业高层对各个经营单位及其业务进行评估和分类,确认它们的发展