要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。

[单选题]人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。A . 时间匹配B . 数量相符C . 结构匹配D . 动态平衡

[填空题] 企业人力资源规划应与企业发展规模、（）相匹配。

[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

[问答题] 为什么说人力资源是企业发展的第一资源？

[填空题] （）可以诊断企业人力资源管理现状，是企业发展的基石。

[单选题]商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A．人力资源质量 B．人力资源率C．人力资源性别比 D．人力资源流动率

[单选题]人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）A .统一性B .整体性C .一致性D .规范性

[单选题]在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A．创立B．扩张C．稳定D．衰退

[单选题]在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A .创立B .扩张C .稳定D .衰退

[单选题]依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。A .时间、数量、质量、结构B .数量、质量、结构、标准C .时间、数量、结构、标准D .时间、数量、质量、标准