当前位置： 找题吧 >  第四章绩效管理 助理人力资源管理师三级
[多选题]

属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

A . 目标比较法

B . 水平比较法

C . 纵向比较法

D . 横向比较法

E . 组合比较法

参考答案与解析：

相关试题

分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

[单选题]分析工作绩效的差距的具体方法有（ ）。A．行为比较法B．目标比较法C．水平比较法D．纵向比较法E．横向比较法

  • 查看答案

    • 分析工作绩效的差距的具体方法有( ).

    [单选题]分析工作绩效的差距的具体方法有( )．A．行为比较法B．目标比较法D．纵向比较法C．水平比较法E．横向比较法

  • 查看答案

    • 分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）

    [多选题]分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法

  • 查看答案

    • 分析工作绩效差距的具体方法（　　）。

    [多选题]分析工作绩效差距的具体方法（　　）。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法

  • 查看答案

    • 分析工作绩效的差距的具体方法( )。

    [单选题]分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。A．行为比较法B．目标比较法C．水平比较法D．纵向比较法E．横向比较法

  • 查看答案

    • 分析工作绩效的差距的具体方法( )。(A)行为比较法 (B)目标比较法 C)水平

    [单选题]分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。(A)行为比较法(B)目标比较法C．)水平比较法(D)纵向比较法(E)横向比较法

  • 查看答案

    • 属于比率分析具体方法的有( )。

    [单选题]属于比率分析具体方法的有（ ）。A．构成比率分析B．环比比率分析C．效益比率分析D．相关比率分析

  • 查看答案

    • 分析工作绩效差距的方法不包括（）。

    [单选题]分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法

  • 查看答案

    • 分析工作绩效差距的方法不包括（　　）

    [单选题]分析工作绩效差距的方法不包括（　　）A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法

  • 查看答案

    • 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。

    [单选题]在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

  • 查看答案

    • 属于分析工作绩效差距的具体方法有（）