当前位置： 找题吧 >  第二章人员招聘与配置 助理人力资源管理师三级
[多选题]

离职面谈的主要内容包括（）。

A .建立融洽的关系

B .征求对原来工作的意见

C .了解离职的原因

D .进行新旧工作之间的对比

E .明确面谈的目的

参考答案与解析：

相关试题

离职面谈,一般包括哪些内容?( )。

[单选题]离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。A．说明面谈的目的B．询问员工辞职的真正原因C．了解离职者对原来工作的意见D．征求员工对企业各方面工作的意见和建议

  • 查看答案

    • 离职面谈,一般包括哪些内容?( )。

    [单选题]离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。A．说明面谈的目的B．询问员工辞职的真正原因C．了解离职者对原来工作的意见D．征求员工对企业各方面工作的意见和建议

  • 查看答案

    • 再次面谈的主要内容有（）

    [多选题] 再次面谈的主要内容有（）A . 进一步了解并研究服务需求B . 调整服务形式C . 再次介绍就业和推荐用人D . 再次推荐相关服务项目

  • 查看答案

    • 什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）

    [单选题]什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A . 招聘面试B . 绩效反馈面谈C . 获取信息的面谈D . 传递信息的面谈

  • 查看答案

    • 离职面谈

    [名词解释] 离职面谈

  • 查看答案

    • 简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。

    [问答题] 简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。

  • 查看答案

    • 离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）

    [单选题]离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）A . 了解面谈的内容B . 检查是否做离职面谈C . 做周期性的统计分析D . 做管理人员奖惩的依据

  • 查看答案

    • 简述离职面谈的技巧。

    [问答题] 简述离职面谈的技巧。

  • 查看答案

    • 简述离职面谈的技巧。

    [问答题]简述离职面谈的技巧。

  • 查看答案

    • 绩效反馈面谈的内容主要包括()。

    [多选题] 绩效反馈面谈的内容主要包括()。A . 把重点放在解决问题上B . 商讨来年的工作目标C . 探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D . 鼓励员工积极参与到反馈过程中E . 就绩效现状达成一致

  • 查看答案

    • 离职面谈的主要内容包括（）。