什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）

[多选题] 再次面谈的主要内容有（）A . 进一步了解并研究服务需求B . 调整服务形式C . 再次介绍就业和推荐用人D . 再次推荐相关服务项目

[多选题] 离职面谈的主要内容包括（）。A .建立融洽的关系B .征求对原来工作的意见C .了解离职的原因D .进行新旧工作之间的对比E .明确面谈的目的

[多选题] 进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）A .岗位工作目标B .岗位工作技艺C .岗位工作内容D .岗位工作性质、范围E .岗位责任F、岗位工作态度

[单选题]考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料A . 1～2天B . 1～2周C . 1个月左右D . 2个月左右

[主观题]（）以面谈、电话或（）的形式，向被调查者询问，以获得所需信息的方法。

[填空题] （）以面谈、电话或（）的形式，向被调查者询问，以获得所需信息的方法。

[单选题]根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（ ）。A．绩效计划面谈B．绩效提高面谈C．绩效指导面谈D．绩效总结面谈E．绩效考评面谈

[单选题]根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。A．绩效计划面谈B．绩效提高面谈C．绩效指导面谈D．绩效总结面谈E．绩效考评面谈

[多选题] 根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。A . 绩效计划面谈B . 绩效提高面谈C . 绩效指导面谈D . 绩效总结面谈E . 绩效考评面谈

[多选题]根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈C.绩效指导面谈D.绩效反馈面谈E.绩效考评面谈