通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）

[单选题]访谈者与被访谈者进行的面对面的交谈为（）。A . 直接访谈B . 间接访谈C . 个别访谈D . 团体访谈

[单选题]通过与公众面对面的口头交流而获得信息的一种方法是（）A .座谈法B .问卷调查法C .民意测验D .访谈法

[单选题]秘书直接与某个员工进行面对面交谈获取信息的方法属于( )。A．询问法B．沟通法C．交换法D．互动法

[主观题]人户动员是一种面对面的沟通过程。（ ）

[多选题]三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。A.岗位分析B.组织整体战略目标C.人才测评D.未来培训需求分析E.岗位胜任力

[多选题]三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A.岗位分析B.组织整体战略目标C.人才测评D.未来培训需求分析E.岗位胜任力

[多选题]三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。A.岗位分析B.组织整体战略目标C.人才测评D.未来培训需求分析E.岗位胜任力

[多选题]三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A.人才测评B.岗位的胜任力C.工作绩效D.任务分析E.组织分析

[多选题]三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。A.组织分析B.岗位胜任力分析C.岗位分析D.人才测评E.人员分析

[多选题]三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.组织分析B.岗位胜任力分析C.岗位分析D.人才测评E.人员分析