企业将来战略能有效使用现在战略运行中产生的无形资源的效果，是指资源在动态配置中的（）效果。

[单选题]动态相乘效果是指企业将来战略能有效使用现在战略运行中产生的（）的效果。A . 有形资源B . 无形资源C . 物质资源D . 资金资源

[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标

企业战略的实施和实现需要战略资源的支撑；战略资源要根据企业战略规划来布局调整；同时企业的战略规划还决定了企业未来的发展需要什么样的战略资源如何理解战略实施与资源配置的动态组合 .

[单选题]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。A . 有计划的B . 有目的C . 实施D . 实行

[B单选题]企业人力资源战略的作用主要表现在（　　）。A.促进企业战略实施B.提高员工绩效C.帮助管理层决策D.增加企业竞争力

[单选题]关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A . ①②③④B . ②③④C . ①②③D . ①②④

[名词解释] 企业物力资源战略

[多选题] 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A . 内部匹配B . 外部匹配C . 混合匹配D . 纵向整合E . 横向联合

[单选题]企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）A .行政关系B .单向和双向关系C .一体化关系D .以上都对

[单选题]人力资源战略与规划是企业战略的（）A .核心B .关键C .基础D . D.前提