企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）

[单选题]1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是( )。A．查尔斯·汉迪B．钱德勒C．明茨伯格D．汤姆森

[单选题]1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是()A .查尔斯·汉迪B .钱德勒C .明茨伯格D .汤姆森

[单选题]下列关于角色导向型文化的表述中，错误的是（）。A.角色导向型企业尽可能追求理性和秩序B.角色导向型文化十分重视合法性.忠诚和责任C.理性和逻辑是这一文

[多选题] 下列有关权力导向型文化的说法中，正确的有（）。A . 集权式的文化B . 在企业运行中忽视人的价值和一般福利C . 通常存在于家族式企业和初创企业D . 企业可以很快地做出决策

[多选题]下列有关权力导向型文化的说法中，正确的有（）。A.集权式的文化B.在企业运行中忽视人的价值和一般福利C.通常存在于家族式企业和初创企业D.企业可以很快

[多选题] 下列有关任务导向型文化的说法中，正确的有（）。A . 组织结构往往是矩阵式的B . 这类文化具有很强的适应性C . 专长是个人权力和职权的主要来源D . 个人能高度掌控工作自己分内的工作

[多选题]下列有关任务导向型文化的说法中，正确的有（）。A.组织结构往往是矩阵式的B.这类文化具有很强的适应性C.专长是个人权力和职权的主要来源D.个人能高度掌

[单选题]企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和()功能A.辐射B.整合C.适应D.完善

[多选题] 企业文化的导向功能主要体现在以下（）方面。A . 确立价值系统和规范标准B . 通过明确的企业目标来实现C . 通过企业的道德来实现D . 对企业经济效益取得的贡献

[单选题]日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（）等五种类型。A . 独裁僵化型B . 官僚独裁型C . 工娱并重型D . 灵活适应型