工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称

[填空题] 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

[多选题]工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.性质任务B.职责权限C.岗位

[单选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人

[单选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人

[多选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。A.责权一致B.适才适用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人

[多选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。A.适才适所B.物尽其用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人

[多选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。A.适才适所B.物尽其用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人

[多选题]工作岗位分析是对（　　）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.各类工作岗位的性质任务B.岗位的职责权限C.岗位关系D.岗位的劳

[单选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） .(A) 责权一致(B) 适才适所(C) 人尽其才(D) 人事相宜(E) 位得其人

[单选题]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是（ ）。A．人员因素 B.职务因素 C.薪酬因素 D.环境因素