工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。

A．物尽其用

B．适才适所

C．人尽其才

D．人事相宜

E．位得其人

[单选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人

[多选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。A.责权一致B.适才适用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人

[多选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。A.适才适所B.物尽其用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人

[多选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。A.适才适所B.物尽其用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人

[单选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ） .(A) 责权一致(B) 适才适所(C) 人尽其才(D) 人事相宜(E) 位得其人

[单选题]工怍岗位分析的中心任务是为企力人力资源管理提供基本依据，实现( )．A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人

[单选题]人力资源管理的中心任务是（）A .招聘合格人才B .解雇不胜任工作者C .有效地对人管理D .降低人工成本

[多选题] 工作岗位分析的中心任务是（）A . 写出工作说明书B . 为人力资源管理提供依据C . 改进工作岗位设计D . 位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜

[多选题] 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称A . 岗位调查B . 岗位分析C . 岗位评价D . 岗位配置E . 岗位分级

[单选题]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。A . 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B . 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C . 工作分析的内容是职位说明书D . 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础