在必要时管理者应该如何激发一定水平的冲突？

答：有一定的冲突会使组织对变化反应迟缓、缺乏革新观念，因此管理者在必要时要激发一定水平的冲突，可以采用的策略有：（1）改变组织文化。在组织中形成一种倡扬和鼓励冲突的价值观念和文化氛围。（2）运用沟通。模棱两可的、具有威胁性的信息，可以促发和提高组织的冲突水平。（3）引进不同背景、态度、价值观或管理风格的人，或是重用那些有意或倾向与大多数人的观点和做法背道而驰的人而提高群体冲突水平。（4）重新构建组织，从而引发组织的结构性冲突。在必要时管理者应该如何激发一定水平的冲突?

[问答题] 管理者如何在他的部门中激发冲突？

[判断题] 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。A . 正确B . 错误

[试题]学校管理是学校管理者在一定______条件下，遵循______，采用一定的手段和措施，带领和引导师生员工，充分利用校内外的资源和条件，有效地实现学校工作目标而进行的一种_______。

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是（）A . 相互作用观点B . 现代企业管理制度观点C . 人文主义观点D . 传统观点E . 人际关系观点

[单选题]鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是A.相互作用观点B.现代企业管理制度观点C.人文主义观点D.传统观点E.人际关系观点

[单选题]鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是A.相互作用观点B.现代企业管理制度观点C.人文主义观点D.传统观点E.人际关系观点

[单选题]鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是A.相互作用观点B.现代企业管理制度观点C.人文主义观点D.传统观点E.人际关系观点

[单选题]有预定目的，在必要时还需作一定意志努力的注意是（）。A .无意注意；B .有意后注意；C .有意注意；D .以上一个也不是。

[多选题] 管理者应该如何应对环境的挑战：（）A . 需要更开阔的视野来组织我们的思想B . 系统地考虑资源的安排C . 需要更灵活地设计规范和考核D . 需要更加人性地考虑管理员工