企业资源分析目的?

[单选题]企业资源分析不包括对企业()等资源的分析。A .资金B .时间C .人力D .计划

[多选题] 企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。A . 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势B . 揭示企业在未来发展中可能遇到的机会C . 社会环境分析D . 劳动市场的环境分析E . 对劳动力市场功能的分析

[单选题]企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（）。A . 战略意图分析B . 内部管理分析C . 内部条件分析D . 战略目标分析E . 未来经营变化分析

[问答题,论述题] 如何进行企业资源分析？

[多选题] 企业资源分析的关键是确定企业（）。A .资源强势B .资源弱势C .竞争优势D .竞争劣势

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[单选题]企业资源的分析过程不包括（　）。A.分析现有资源B.分析资源的利用情况C.分析资源的应变力D.分析历史成本

[单选题]FMS的客户资源分析的目的是（）。A . 发现基本客户B . 确认潜力客户C . 筛选忠诚客户D . 确认客户的信誉度

[单选题]企业人力资源规划的目的是（）A .人力资源供给平衡B .人力资源供需平衡C .企业供给平衡D . D.企业供需平衡

[多选题] 企业人力资源内部能力分析是()。A . 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B . 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C . 为人力资源战略的确定提供依据D . 对人力资源内部能力的客观、全面分析E . 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。