A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.工作说明
[单选题]薪酬制度的建立依据是()。A . 绩效评估结果B . 组织结构分析C . 成本分析D . 工作分析
[单选题]薪酬体系建立的依据是( )。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪
[单选题]建立薪酬制度的程序的顺序是( )。A.确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度B.确定薪酬水准—确定目标—选择薪酬方式—试验
[多选题] 建立薪酬制度的原则有()A .现实性原则B .灵活性原则C .激励性原则D .吸引性原则E .稳定性原则
[问答题] 建立薪酬制度的程序有哪些?
[单选题]( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类
[单选题]( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类
[单选题]()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A .薪酬的市场调查B .岗位分析与评价C .绩效考评的实施D .岗位调查与分类
[单选题]( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类
[单选题]( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类