企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。

[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。A．猎头公司B．职业介绍所C．大学校园C．大学校园

[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（　　）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场

[判断题] 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。A . 正确B . 错误

[单选题]：一个知名的企业向社会招聘高级管理人才，面试中有一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值?”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答说：“这样的人值得信任。” 这段文字的主旨是()。A． 聪明的不做胜过愚蠢的做 B. 有创新精神才能出奇制胜C． 能保守秘密的人值得信任 D. 人格是成功的重要因素

[单选题]专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．网络招聘D．猎头公司招聘

[单选题]：一个知名的企业向社会招聘高级管理人才，面试中一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值?”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答说：“这样的人值得信任。”这段文字的主旨是（ ）。A． 聪明的不做胜过愚蠢的做B． 有创新精神才能出奇制胜C． 能保守秘密的人值得信任D． 人格是成功的重要因素

[单选题]一个知名的企业向社会招聘高级管理人才，面试中有一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值？”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答说：“这样的人值得信任。”这段文字的主旨是（ ）。A． 聪明的不做胜过愚蠢的做B． 有创新精神才能出奇制胜C． 能保守秘密的人值得信任D． 人格是成功的重要因素

[单选题]企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。A . 知识考试B . 情景模拟C . 智力测试D . 个性测试

[试题]TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给，TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为"-3地知名的公司。随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的

[试题]TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名。自荐担任TS集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团。并由总裁亲自参加面试，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试。挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才，公司决策层认为寻找人才是非常困难的。但是组织内