简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

[主观题]简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

[单选题]企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）A .高层人员供过于求，而低层人员供不应求B .高层人员供不应求，而低层人员供过于求C .中层人员供过于求，而低层人员供不应求D . D.中层人员供不应求，而高层人员供过于求

[多选题] 人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（）。A . 适当延长工作时间B . 撤销和合并臃肿的机构C . 鼓励提前退休或内退D . 聘用非全日制临时工E . 加强培训工作

[单选题]实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（ ）。A．关注员工的福利，提高业务人员的工作动机B．不断地培训员工，开发员工的潜能C．重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性D．依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

[单选题]实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（ ）。A．关注员工的福利，提高业务人员的工作动机B．不断地培训员工，开发员工的潜能C．重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性D．依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

[问答题]简述应对企业人力资源短缺的措施。

[问答题] 简述人力资源。

[问答题] 简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则

[主观题]简述实现我国区域资源环境合理利用的政策措施。

[问答题] 简述实现我国区域资源环境合理利用的政策措施。