试述零售组织的演化规律理论，并举例分析这些理论在实践中的应用情况。

[单选题]零售组织演化规律理论中的零售轮转理论路径中，下列说法正确的是（）A . 新型组织发展：低价格、低毛利、高成本B . 发展一段时间：高价格、高毛利、高成本C . 继续发展：高价格、高毛利、低成本D . 新型组织萌生：高价格、低毛利、低成本

[单选题]下列关于零售组织演化规律理论的说法正确的是（）A . 零售轮转理论说明了零售组织存在从高价格、高毛利向低价格、低毛利转化的规律B . 杂货店向专业店再向百货店转化的现象说明零售组织从专业化向综合化再向专业化转化的规律C . 商品攀升理论从零售组织的产品线角度解释其发展规律D . 手风琴理论是一个循环往复的过程

[问答题,论述题] 论述增长极理论及其在实践中的应用

[问答题] 举例说明光周期理论在农业实践中的应用。

[单选题]创新扩散理论在实践中导致了（）A . 试验示范策略B . 双向沟通策略C . 进步农民策略D . 于预沟通策略

[单选题]零售商业物业运作的相关理论中，（ ）是当前零售商业物业理论中的研究热点。A．中心地理论B．同类零售店聚集理论C．需求的外部效应理论D．需求的内部效应理论

[问答题] 零售组织发展演变理论有哪些？

双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。 通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询，赫兹伯格发现，受访人员举出的不满的项目，大都同他们的工作环境有关，而感到满意的因素，则一般都与工作本身有关。据此，他提出了双因素理论。 传统理论认为，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行

[单选题]程序性教学实际上是（）理论在实践中的运用。A . 学习的操作性条件作用B . 观察学习C . 认知学习D . 认知同化

[单选题]根据增强权能理论，社会工作者在实践中应该（　　）。A.鼓励服务对象聚焦于自身的不足并向其输入希望B.鼓励服务对象在人际互动中学习解决问题的经验C.协助