绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()

[多选题]绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（　）。A.晕轮效应B.从众心理C.偏见效应D.鲶鱼效应E.近期效应

[填空题] 根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。

[问答题] 绩效考核的主体有哪些？

[单选题]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()A . 性质B . 主体C . 形式D . 标准

[多选题] 绩效考核结果的应用主要体现在（）。A . 为人员调配提供依据B . 员工的培训与开发C . 为奖金分配提供依据D . 应用于员工养老保险E . 应用于员工职业生涯发展规划

[单选题]绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。A . 优先与近期效应B . 逻辑推理效应C . 偏见效应D . 鲤鱼效应

[填空题] 政府部门绩效考核的主体包括（）、（）、（）和（）。

[判断题]车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）A.对B.错

[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（　　）A.对B.错

[单选题]最重要的绩效考核主体是（）。A . 下级B . 自我C . 同级D . 上级