[单选题]根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。A . 管理人员判断法B . 德尔菲法C . 转换比率分析法D . 分析法
[单选题]人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。A . 经营战略B . 整体计划C . 经营计划D . 总目标
[单选题]（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。A . 管理人员判断法B . 管理人员接续计划法C . 人员核查法D . 马尔可夫模型法
[多选题] 仲裁员有下列()情形的，当事人有权提出回避申请。A . 与本案有利害关系B . 与本案当事人不认识C . 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属D . 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的E . 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
[单选题]劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（）。A . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
[单选题]企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法是（）。A . 管理人员判断法B . 德尔菲法C . 转换比率分析法D . 一元回归分析法
[单选题]企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。A . 信息公开原则B . 公正平等原则C . 效率优先原则D . 双向选择原则
[单选题]企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。A . 基本薪酬B . 补偿薪酬C . 直接薪酬D . 间接薪酬
[单选题]（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A . 人力资源需求B . 人力资源供给C . 人力资源信息D . 人力资源总体规划
[单选题]在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。A . 开放式协商B . 同事审查C . 仲裁D . 法庭诉讼
[多选题] 根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括()等内容。A . 劳动合同期限B . 劳动报酬C . 社会保险D . 试用期E . 福利待遇
[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。A . 管理B . 学习C . 激励D . 沟通
[单选题]企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。A . 确定员工薪酬策略B . 等级划分C . 市场薪酬调查D . 职位评价
[多选题] 下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有()。A . 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的B . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D . 用人单位及时足额支付劳动报酬的E . 用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
[多选题] 下列属于劳动争议范围的有()A . 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷B . 劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷C . 劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D . 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷E . 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷
[单选题]下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。A . 着重调解、及时处理原则B . 公开处理原则C . 在查清事实的基础上依法处理原则D . 当事人在适用法律面前一律平等原则
[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”A . 一个月B . 两个月C . 三个月D . 六个月
[单选题]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。A . 企业的业务性质B . 企业所在地区的生活水平C . 企业的经营状况D . 企业所在地区的宗教信仰
[单选题]（）是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。A . 企业劳动合同的终止B . 企业劳动合同的解除C . 企业劳动合同的履行D . 企业劳动合同的变更
[单选题]（）直接决定人力资源规划的效果和成败。A . 信息收集B . 人力资源需求与供给预测C . 制订人力资源总体规划和业务计划D . 人力资源规划实施与效果评价
[多选题] 在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A . 公有住房转让B . 住房公积金C . 减少劳动报酬D . 计算劳动者工作年限E . 仲裁时效中止
[单选题]企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。A . 重点职位B . 典型职位C . 特殊职位D . 一般职位
[多选题] 根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。A . 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B . 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的C . 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方D . 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同E . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
[多选题] 企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。A . 培训B . 试用期C . 薪酬D . 补充保险和福利待遇E . 保守商业秘密和竞业限制条款
[单选题]下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。A . 依据薪酬调查的结果划分职位等级B . 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C . 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D . 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A . 德尔菲法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 转换比率分析法
[单选题]随着管理层次的上升，在管理人员应具备的各种能力中，（）所占比重会上升。A . 语言表达能力B . 技术能力C . 组织协调能力D . 规划决策能力
[单选题]下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。A . 转换比率分析法B . 人员核查法C . 马尔可夫模型法D . 管理人员接续计划法
[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。A . 行为锚定法B . 关键事件法C . 评级量表法D . 书面鉴定法
[单选题]绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。A . 激励功能B . 学习和导向功能C . 监控功能D . 增进绩效的功能