A . 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
B . 从企业的全局利益和发展目标出发
C . 对人力资源的开发利用
D . 提高和发展所作出的总体预测决策和安排
E . 对人力资源的开展利用
[问答题] 什么是人力资源战略规划?
[多选题]人力资源战略规划的流程有( )。A.信息的收集与整理B.人力资源的需求与需求预测C.人力资源净需求的确定D.人力资源战略规划的制定E.人力资源战略规划
[单选题]企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。A . 有计划的B . 有目的C . 实施D . 实行
[多选题] 企业人力资源战略规划的实施包括()。A . 认真做到组织落实B . 实现企业内部资源的合理配置C . 建立完善内部战略管理的支持系统D . 有效调动全员的积极因素E . 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用
[问答题] 简述企业人力资源战略规划的评价。
[多选题]人力资源战略规划鲜明的特点有()。A.物质性B.精神性C.可调性D.可变性E.开发性
[多选题]企业人力资源战略规划的实施包括()。A.认真做到组织落实B.评估实际绩效C.建立完善内部战略管理的支持系统D.有效调动全员的积极因素E.建立评价衡量标
[主观题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
[问答题]简述企业人力资源战略规划的概念、特点。
[问答题]说明企业人力资源战略规划的评价过程。