A .从左向右,从上向下
B .从右向左,从下向上
C .从高到低,从上向下
D .从左向右,从低到高
[问答题] 如何进行企业人员的供需平衡分析
[试题]如何进行企业人员的供需平衡分析?
[问答题]如何进行企业人员的供需平衡分析?
[填空题] 如何进行土地供需平衡分析?
[多选题]人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题,它包括( )。A.人才规划B.人力资源管理制度C.职务编制D.薪酬规划与奖惩制度E.人员考核制度与员
[主观题]人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。
[多选题]当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是()。A.缩短工作时间或降低人员的工资B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置C.对人员进行有针对性的
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[单选题]在城市水资源供需平衡分析中,通常采用的用水量指标为( )。A.平均日用水量B.最高日用水量C.年用水量D.季用水量