21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）

[单选题]21世纪综合国力竞争成败的关键是（）。A．一个国家工业经济发达程度的高低B．一个国家农业经济发达程度的高低C．一个国家知识经济发达程度的高低D．一个国家工农业经济发达程度的高低

[单选题]竞争环境对企业竞争优势的作用表现在（）。A．激烈的企业竞争可促进企业提高质量，降低成本，投资于现金设备，提高效率B．激烈的竞争环境促进企业去探寻提升竞争力的方式和途径C．能够促进发明创造，从而加强国际竞争力D．以上均是

[单选题]竞争环境对企业竞争优势的作用表现在（）。A . 激烈的企业竞争可促进企业提高质量，降低成本，投资于现金设备，提高效率B . 激烈的竞争环境促进企业去探寻提升竞争力的方式和途径C . 能够促进发明创造，从而加强国际竞争力D . 以上均是

[单选题]爱岗敬业是现代企业精神，21世纪现代企业竞争更是（）的竞争。A . 人才B . 科学技术C . 资金D . 营销

[单选题]21世纪的竞争，归根到底是（）的竞争。A . 知识B . 科技C . 能源D . 人才

[单选题]21世纪的竞争说到底是（）的竞争。A . 经济B . 技术C . 人才D . 综合国力

[多选题]能够建立企业竞争优势的资源，包括（  ）。A.稀缺资源B.不可被模仿的资源C.不可替代的资源D.持久的资源

[判断题] 分析企业内部环境的关键，是找出竞争优势与隐忧。A . 正确B . 错误

[名词解释] 企业的竞争优势

[多选题] 在竞争优势理论中，影响到国家竞争优势的因素包括（）。A . 要素禀赋B . 供给状况C . 相关及辅助产业的发展D . 企业的战略、结构和竞争E . 国际市场景气程度