组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）

[单选题]人力资源流动的影响因素不包括（）。A .个人因素B .竞争因素C .职业因素D . D.环境因素

[问答题] 试述人力资源流动的主要原因以及对社会、组织和个人的影响

[单选题]（）认为组织存在物质资源.人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论

[单选题]按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。A . 横向B . 顺C . 垂直D . 直接

[问答题] 什么是人力资源流动？

[多选题]组织的人力资源信息包括（）。A.个人自然情况B.受教育程度C.工作态度D.工作时间E.员工的培训

[单选题]人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动

[问答题] 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？

[多选题]良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的（　）。A.稳定性B.一致性C.多样性D.变化性E.有效性

[单选题]人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。A .收益B .再配置C .配置D .开发