A . 人力资源规划是人力资源战略的延伸
B . 人力资源战略是人力资源规划的前提
C . 人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D . 人力资源战略与人力资源规划须整合
[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即()A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源,促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源,使潜能得到最大限度发挥,使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括
[单选题]人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和()A . 人力资源战略措施B . 人力资源战略内容C . 人力资源战略计划D . 人力资源战略过程
[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标
[单选题]人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A . ①③⑥④⑤②B . ③①⑥④⑤②C . ③①④⑥⑤②D . ③①⑥⑤④②
[单选题]是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()A .人力资源B .人力资源精力规划C .人力资源战略规划D . D.人力资源规划
[单选题]人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是()①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定A . ①②③④B . ①②④C . ①②③D . ①③④
[单选题]()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。A . 20世纪70年代以来B . 十一届三中全会以来C . 改革开放后D . 20世纪的最后几年
[判断题] 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。A . 正确B . 错误
[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养
[单选题]通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?A . 人员档案资源B . 人力资源预测C . 行动计划D . 控制与评价