当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）

[单选题]主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是()。A . 总体规划B . 员工招聘计划C . 劳动关系计划D . 退休解聘计划

[主观题]简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

[多选题] 按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A . 绝对型劳资关系B . 亲权型劳资关系C . 阶级斗争型劳资关系D . 利益协调型劳资关系

[问答题] 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

[单选题]人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）A .19世纪末B .20世纪初C .20世纪50年代D .20世纪70年代

[单选题]下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的

[判断题]劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。A.对B.错

[问答题] 劳资关系的种类有哪些？

[单选题]企业对报酬系统.劳资关系以及会计与预算系统等方面的改进，属于企业变革战略类型中的（　）。A.技术变革B.文化变革C.产品与服务变革D.战略与结构变革

[试题]最早强调劳资关系的立法是（）。A．晚清的《公司律》B．南京临时政府的《商业银行则例》C．北洋政府时期的《公司条例》D．南京国民政府时期的《工厂法》E．南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》