当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）

[单选题]（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。A . 收益分享B . 利润分享C . 股权激励计划D . 员工持股计划

[多选题] 在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。A . 拉克计划B . 现金现付制C . 斯坎伦计划D . 递延式滚存制E . 现付与递延结合制

[填空题] 常见的工作团队有（）、自我管理团队和多功能型团队。

[填空题] 常见的工作团队有：问题解决团队、（）和多功能型团队。

[多选题] 常见的工作团队有（）。A .问题解决团队B .学习团队C .自我管理团队D .多功能型团队

[多选题] 工作团队的类型有（）。A . 任务型团队B . 多功能团队C . 问题决解型团队D . 命令性团队E . 自我管理型团队

[单选题]以下最好的描述了一个工作团队？（）A . 个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和B . 团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。C . 团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。D . 个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。E . 个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

[多选题] 团队的有效性要素构成有（）。A . 绩效B . 成员满意度C . 团队学习D . 外人的满意度E . 新酬

[名词解释] 工作团队

[单选题]最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队