某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）

①企业所在地区的居住环境怎样

②企业所在地区的地域文化怎样

③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性

④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源

[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（）。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区人力资源的

[单选题]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()A . 外部人员拥有量的预测上B . 内部人员拥有量的预测上C . 国家政策的研究上D . 社会经济环境上

[多选题] 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。A . 可提升职务的员工B . 宏观经济形势C . 本地区劳动力市场供求状况D . 扩大生产规模人员流入量E . 行业劳动力市场供求状况

[单选题]()可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。A．技职校毕业生B．复员转业人员C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生

[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。A . 技职校毕业生B . 复员转业人员C . 城镇失业人员D . 大中院校应届毕业生

[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。A.技职校毕业生B.复员转业人员C.城镇失业人员D.大中院校应届毕业生

[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）A．关键人员B．一般人员C．临时工D．一线工人