对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据，这种做法是（）

[填空题] 经营责任制对计划指标的考核，包括销售额、利润额、存货额、（）和劳动生产率等项指标。

[判断题]绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。（）A.对B.错

[判断题]绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。（）A.对B.错

[判断题]绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。（）A.对B.错

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。A . 管理B . 学习C . 激励D . 沟通

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

[单选题]在利润计划的具体类型中，对产品未来的销售额、费用、成本、利润以及各项经营比率所进行的计划被称为（）。A . 概要利润计划B . 产品利润计划C . 综合利润计划D . 规划项目利润计划

[单选题]为企业岗位归级列等奠定了基础。(A)岗位分析(B)岗位评价(C)绩效考核(D)培训开发

[多选题]绩效考核指标是对员工绩效（　）进行考核与评价的项目。A.态度B.行为C.情感D.能力E.业绩