是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()。

[单选题]在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬和（　）构成。A.补偿薪酬B.经济薪酬C.间接薪酬D.浮动薪酬

[单选题]薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬A .基本薪酬B .效率薪酬C .辅助薪酬D .福利

[单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。A . 常规性B . 导向性C . 基准性D . 相对稳定性

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A .加班费B .差旅费C .激励薪酬D .提成

[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和（　）两种。A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成

[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和（　）两种。A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成

[单选题]销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。A . 纯佣金制B . 基本薪酬加佣金制C . 基本薪酬加奖金制D . 基本薪酬加佣金加奖金