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    介绍本栏目包含2022年企业管理咨询实务考试题库复习资料,涵盖企业管理咨询实务考试试题及答案、历年真题、模拟试题等内容供您参考!
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企业在招聘和选拔人才的过程中,需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法:()

[判断题] 企业在招聘和选拔人才的过程中,需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法:()A . 正确B . 错误

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  • 以下关于辞退高层管理人员的措施,不正确的是:()

    [单选题]以下关于辞退高层管理人员的措施,不正确的是:()A . 尽量为其留面子B . 进行关系或工作隔离C . 支付足够的经济补偿D . 对他所犯错误进行指责,暗示其承认错误并主动辞职

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  • 个人领导力的第二个层次是:()

    [单选题]个人领导力的第二个层次是:()A . 职位B . 认同许可C . 众望所归D . 人才培育

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  • 要实现对下属的良好领导,领导者必须在大事小节之中体现出对其的充分尊重。此种说法:

    [判断题] 要实现对下属的良好领导,领导者必须在大事小节之中体现出对其的充分尊重。此种说法:()A . 正确B . 错误

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  • 对员工的考核无法做到面面俱到,一般不应超过()条。()

    [单选题]对员工的考核无法做到面面俱到,一般不应超过()条。()A . 4B . 5C . 6D . 7

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  • 在组织资源的三个层面中,真正的人力资源被称为:()

    [单选题]在组织资源的三个层面中,真正的人力资源被称为:()A . 壳资源B . 老资源C . 千手观音D . 人力资本

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  • 领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法:()

    [判断题] 领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法:()A . 正确B . 错误

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  • “严慈力涉于小事”,指的是:()

    [单选题]“严慈力涉于小事”,指的是:()A . 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现B . 领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现C . 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现D . 领导人的硬权力应该在组织的小事上予以体现

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  • 下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是:()

    [单选题]下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是:()A . 缺乏有效工作描述B . 缺乏统一标准C . 缺乏专业知识D . 缺乏有效执行

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  • 对企业来说,培训的长期目标是:()

    [单选题]对企业来说,培训的长期目标是:()A . 企业的效益和发展B . 企业的规划和愿景C . 企业潜力和运营D . 企业文化的建设和改变

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  • 一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即():

    [多选题] 一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即():A . 工资项目B . 培训开发费用项目C . 社会保险和其他资金项目D . 其他项目E . 人事管理费用项目

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  • 培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法:()

    [判断题] 培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法:()A . 正确B . 错误

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  • 通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于:()

    [单选题]通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于:()A . 引入式提问B . 压迫式提问C . 虚拟情境式提问D . 行为式提问

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  • 利润指标派生出的财务指标不包括:()

    [单选题]利润指标派生出的财务指标不包括:()A . 影响企业优劣的指标B . 资产、效益状况指标C . 衡量发展能力的指标D . 资产运营状态/效率指标

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  • 下列选项中,不属于招聘与选拔标准匹配理论的是:()

    [单选题]下列选项中,不属于招聘与选拔标准匹配理论的是:()A . 人职匹配B . 人企匹配C . 人人匹配D . 人地匹配

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  • 在企业招聘中,存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法:()

    [判断题] 在企业招聘中,存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法:()A . 正确B . 错误

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  • 以下对于身心配合法的描述,错误的是:()

    [单选题]以下对于身心配合法的描述,错误的是:()A . 首先提出自己的看法,以引起话题B . 从对方的信念、价值观看事情,找出正面作用及意义C . 重复对方说过的话D . 注意对方的语气,并且与之配合

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  • 招聘者之所以关注应聘者的工作经验,目的是想要关注:()

    [单选题]招聘者之所以关注应聘者的工作经验,目的是想要关注:()A . 应聘者的工作年限B . 应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C . 应聘者与前任领导的关系D . 应聘者换工作的频率

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  • 国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次,其中不包括:()

    [单选题]国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次,其中不包括:()A . 个人领导力B . 应对内部变化的改革领导力C . 面对组织和外界变化的变革领导力D . 团队领导力

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  • 培训需求的公式是:()

    [单选题]培训需求的公式是:()A . 培训需求=标准+现状B . 培训需求=标准-现状C . 培训需求=岗位+标准D . 培训需求=现状-标准

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  • 当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即()。

    [单选题]当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即()。A . 定限排列法和成对排列法B . 逐一排列法和关键岗位排列法C . 相对排列法和绝对排列法D . 级别排列法和业绩排列法

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  • 在绩效管理中,需要平衡好三者的关系,这三者是指:()

    [单选题]在绩效管理中,需要平衡好三者的关系,这三者是指:()A . 股东、客户、管理者B . 股东、客户、员工C . 客户、员工、管理者D . 股东、员工、管理者

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  • 人力资源管理成本是由()构成的。

    [多选题] 人力资源管理成本是由()构成的。A . 人力资源原始成本B . 人力资源重置成本C . 人力资源计划成本D . 人力资源预算成本E . 人力资源结算成本

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  • 一般来说,在整个面试过程中,应聘者的陈述时间占整个面试时间的:()

    [单选题]一般来说,在整个面试过程中,应聘者的陈述时间占整个面试时间的:()A . 50%B . 60%C . 70%D . 75%

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  • 一般企业利润的表达式可表示为:()

    [单选题]一般企业利润的表达式可表示为:()A . 利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用B . 利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金C . 利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金D . 利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金-其他费用

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  • 企业不愿员工持股的主要原因不包括:()

    [单选题]企业不愿员工持股的主要原因不包括:()A . 效益不错,不愿与员工分享利润B . 员工没干劲,公司业绩不好C . 员工重视短期利益,不愿持股D . 有一定风险

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  • STA.R深度挖掘技术包括:情景、任务、行动和目标。此种说法:()

    [判断题] STA.R深度挖掘技术包括:情景、任务、行动和目标。此种说法:()A . 正确B . 错误

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  • 人力资源工作者应该具备的基本素质包括:()

    [单选题]人力资源工作者应该具备的基本素质包括:()A . 积极主动和分析能力B . 创新精神和表达能力C . 个人魅力和沟通能力D . 服务精神和执行能力

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  • 一般来说,招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法:()

    [判断题] 一般来说,招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法:()A . 正确B . 错误

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  • 从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是:()

    [单选题]从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是:()A . 普通员工B . 优秀员工C . 竞争企业的员工D . 人力资源部门制定的标准员工

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