持卡人暂时离岗（）以上的，人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态，并妥为保管。

[单选题]持卡人暂时离岗（）以上的，人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态，由持卡人专箱加锁入柜保管。A .7天（含）B .10天（含）C .12天（含）D .15天（含）

[单选题]持卡人暂时离岗（）天（含）以上的，人力资源部门要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态，并由柜员本人妥为保管。A .10B .20C .15D .30

[单选题]权限卡持卡人离岗（）（含）以上的，人力资源部要于离岗当日将其权限卡改为待启用状态。A . 3天B . 5天C . 10天D . 10天

[单选题]因学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日将权限卡改为待启用状态A .三天B .五天C .七天D .十天

[单选题]因人员变动、休假等原因引起暂时离岗（）天以上，应将权限卡改为待启用状态，双人签封入库保管A .10B .7C .5D .3

[多选题] 持卡人丢失权限卡，应立即向（）和书面报告，由人力资源部门对权限卡进行注销处理。A .内控合规部门B .保卫部门C .人力资源部门D .运行管理部门

[单选题]权限卡的签发与启用必须由人力资源部门和（）负责A .办公室B .稽核部门C .保卫部门D .会计结算部门

[主观题]简述持卡人暂时离岗10天(含)以上的，柜员权限卡应怎样处理?(简答题)

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[单选题]因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（），需将权限卡改为待启用状态。A . 5天B . 10天C . 15天D . 6个月