舒伯的生涯彩虹图中，未涉及到的生涯角色有（）。

[多选题] 舒伯（super）的生涯发展理论认为（）A . 生涯是连续不断、循序渐进而不可逆转的过程，是动态的。B . 生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，统合了人一生中的各种职业和生活角色，表现出个人独特的自我发展形态。C . 生涯也是人生所有有酬和无酬的职位的综合，除了职位之外还包括与工作有相关的各种角色。D . 在生涯发展的深度上，一个人在扮演每一个角色时投入的程度是不同的，也是动态的。

[多选题] 关于生涯彩虹图，正确的有（）A .在生涯彩虹图中，横向代表横贯一生的生活广度，包括成长期、探索期、建立期、维持期、以及衰退期。和我们的人生主要发展阶段对应。B .纵向层面代表的是纵贯上下的生活空间，是由一组职位和角色所组成。C .不同的彩虹色带代表人们同时在不同情境下扮演不同的角色，包括子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者等等。D .每个人都有自己独特的生涯彩虹图。

[多选题] 事业生涯的管理涉及（）A . 组织对职工事业生涯的管理B . 职工的事业生涯自我管理C . 社会对全体成员事业生涯的管理D . 同事之间事业生涯的交互管理E . 父母对子女事业生涯的管理

[填空题] 过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由（）提出的。

[判断题] 建立期是舒伯的生涯发展阶段理论中的第二阶段。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 根据舒伯的职业生涯发展阶段理论所述，0-14岁属于卸任阶段。A . 正确B . 错误

[多选题] 组织职业生涯管理中的角色包括()。A . 组织最高领导者B . 人力资源管理部门C . 职业生涯委员会D . 职业生涯指导顾问E . 直接上级

[单选题]生涯发展中各种角色的关系是（）A .相互支持B .彼此争夺资源C .经常是矛盾冲突的D .同步推进的

[多选题] 组织职业生涯管理中的角色可以是（）。A . 组织最高领导者B . 人力资源管理部门C . 职业生涯委员会D . 职业生涯指导顾问E . 直接上级、直接下级和同级

[单选题]生涯平衡涉及的因素不包括以下（）A .职业B .感情C .价值取向D .性别