[多选题]

跨国企业内部关系整合的目标是()。

A . 获得内部公众的信任、支持与合作

B . 形成和谐、默契,既有凝聚力、又有创造力的企业文化

C . 力争使多元文化所起的各种冲突最小化

D . 处理好本国政府与东道国政府的关系

E . 处理好与媒体的关系

参考答案与解析:

相关试题

跨国企业全球物流的目标是()。

[单选题]跨国企业全球物流的目标是()。A . 资本输出B . 节省成本C . 节省原料D . 战略控制

  • 查看答案
  • 合伙企业内部关系?

    [问答题] 合伙企业内部关系?

  • 查看答案
  • 跨国企业组织控制的内容包括()。

    [多选题] 跨国企业组织控制的内容包括()。A . 产品控制B . 销售控制C . 人事控制D . 股权控制E . 要素控制

  • 查看答案
  • 简述中小型跨国企业的优势。

    [问答题] 简述中小型跨国企业的优势。

  • 查看答案
  • 企业内部审计通过(  )来实现企业目标。

    [多选题]企业内部审计通过(  )来实现企业目标。A.内部控制的独立性、合法性和有效性B.内部控制的适当性、合法性和有效性C.审查项目建设业务活动D.评价项目建

  • 查看答案
  • 企业内部关系者不包括()。

    [单选题]企业内部关系者不包括()。A . 股东B . 分厂C . 外加工企业D . 干部及家属

  • 查看答案
  • 企业内部物资的流动称为企业内部物流。

    [判断题] 企业内部物资的流动称为企业内部物流。A . 正确B . 错误

  • 查看答案
  • 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为()

    [单选题]我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件D.劳动合同可以作为劳动合同的附件,前提是劳动规则的效力必须合法

  • 查看答案
  • 德国企业内部员工股的形式不包括()。

    [单选题]德国企业内部员工股的形式不包括()。A . 员工沉默股份B . 员工优先股C . 企业内部利润分配权D . 分配期限

  • 查看答案
  • 通过收购组建跨国企业的优点不包括()

    [单选题]通过收购组建跨国企业的优点不包括()A .可以迅速进入该国,并获取生产经营基地B .被收购企业资产的评估很难准确C .减少企业对外直接投资的数额,用较低价格买到生产经营的必须的资产D .可以充分利用东道国企业原有的法人地位

  • 查看答案
  • 跨国企业内部关系整合的目标是()。