微小型企业录用员工标准与大企业不同，其标准之一是（）

[单选题]微小型企业员工培训主要以（）培训为主。A . 岗位B . 文化知识C . 管理知识D . 安全生产

[单选题]企业录用员工，自（）起即与劳动者建立关系。A . 用工之日B . 试用期结束C . 发出录用通知日D . 做出招聘决策

[多选题] 微小型企业对员工进行岗位培训。一般采用（）等形式进行。A . 培训师授课B . 师傅带徒C . 一边干一边学，模拟操作D . 外派脱产学习E . 内部问题会诊、研讨

[单选题]小型企业人力资源管理部门的特点之一是()。A . 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B . 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C . 拥有数量较多的人力资源专家和多面手D . 人力资源工作出现错误时的危害相对较小

[单选题]微小型企业员工自费参加业余教育，自学考试的行为，企业领导的态度是（）A . 不支持B . 不反对C . 绝对不准影响工作D . 积极支持鼓励

[单选题]小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是（　　）。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人

[多选题] 作为微小型企业创新就要做到（）。A . 人有我优B . 人优我特C . 人有我有D . 人无我有

[多选题] 微小型企业采用的广告形式有（）等。A . 名片B . 宣传单C . 电子邮件或网络广告D . 灯箱及霓虹灯

[多选题] 下列中哪些是微小型企业常用的促销方式（）。A . 加量不加价B . 集点优惠C . 名人明星助阵D . 现时特卖E . 无条件退货

[单选题]微小型企业在岗位人员配备时应该（）。A . 尽量少点B . 可以多点C . 从长考虑可以一步到位D . 因需配备要适中